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Bangkok / Deutschland – 15. Mai 2026

Schluss mit dem Vermittlungs-Monopol: Azubis-Now setzt auf Eigenverantwortung statt teurer Provisionen

Azubis-Now.com bricht radikal mit dem klassischen Vermittlungsmodell. Die Plattform bietet keinen „Full-Service“ mit hohen Aufschlägen, sondern ermöglicht deutschen Betrieben die direkte, eigenverantwortliche Rekrutierung internationaler Azubis – zu einem Bruchteil der üblichen Marktkosten.

Der deutsche Mittelstand braucht keine weiteren teuren Berater, sondern direkten Zugang. Azubis-Now.com stellt diesen Kontakt her, ohne sich als prüfende Instanz dazwischenzuschalten. Die Auswahl und Bewertung der Talente liegt allein in der Hand der Unternehmen.

Radikaler Preisvorteil durch Self-Service

Durch den Verzicht auf zeitintensive Vorprüfungen und Vorauswahl durch Agenturen senkt Azubis-Now die Kosten auf ein absolutes Minimum:

• Starthilfe für den Mittelstand: Jedes Unternehmen kann zwei Stellenanzeigen pro Jahr völlig kostenfrei schalten.
• Direkt-Modell: Für 79 Euro erhält ein Betrieb 4 Credits. Ein Credit entspricht dem direkten Kontakt zu einem internationalen Bewerber.
• Volle Freiheit: Keine Provisionen, keine versteckten Gebühren. Wer findet, stellt ein – ohne weitere Kosten an die Plattform.

Expertise aus 30 Jahren HR-Praxis

Gründer Enrico Fante kennt den Markt. Vom Personaldisponenten über Niederlassungs- und Regionalleiter bis zur Geschäftsführung in der Personaldienstleistung hat er die Ineffizienz herkömmlicher Modelle erlebt. Mit Azubis-Now gibt er die Kontrolle zurück an die Betriebe:

„Wir bevormunden die Betriebe nicht. Unsere Nutzer sind Unternehmer, die selbst am besten wissen, wer in ihr Team passt. Wir liefern die Infrastruktur und den Zugang zu 16 Ländern – fair, direkt und ohne den üblichen Agentur-Zoll von 5.000 Euro.“

Transparenz für 16 Herkunftsländer

Azubis-Now bietet fundierte Prozess-Informationen für Länder wie Vietnam, Nigeria, Indonesien oder Marokko. Es ist ein Marktplatz der Möglichkeiten, der auf Eigenverantwortung beider Seiten setzt und Bewerber davor schützt, horrende Summen an Mittelsmänner in ihrer Heimat zu verlieren.